Durante los próximos meses, los trabajadores en México estarán atentos al pago del reparto de utilidades, una prestación reconocida en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y considerada uno de los derechos laborales más importantes del país.
Las utilidades, también conocidas como PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades), consisten en una parte de las ganancias obtenidas por una empresa durante el año fiscal anterior. La legislación mexicana establece que los patrones deben destinar un porcentaje de esas ganancias para repartirlo entre sus empleados, siempre que la empresa haya generado utilidades.
¿Quiénes tienen derecho a recibirlas?
Este beneficio corresponde principalmente a trabajadores de planta y a empleados eventuales que hayan laborado al menos 60 días durante el año que se toma en cuenta para el cálculo. También pueden participar quienes ya no trabajen en la empresa, siempre y cuando hayan prestado sus servicios en ese periodo. En cambio, directores, administradores generales, socios y personas que laboran por honorarios sin relación laboral no entran en este reparto.
Fechas de pago en 2026
Las fechas de pago varían según el tipo de contribuyente. En el caso de las empresas constituidas como personas morales, el pago debe realizarse entre abril y mayo. Para personas físicas con actividad empresarial, el plazo se extiende entre mayo y junio.
Se recomienda a los trabajadores revisar si la empresa para la que trabajan reportó ganancias y mantenerse informados sobre el proceso de pago, ya que se trata de una obligación legal para los empleadores.
¿Qué pasa si no pagan utilidades?
Cuando una empresa no entrega utilidades pese a estar obligada, los empleados pueden buscar orientación y presentar una inconformidad ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), institución encargada de brindar asesoría gratuita en estos casos. El incumplimiento puede derivar en sanciones económicas y revisiones por parte de la autoridad laboral.
Importancia de esta prestación
Cada año, el reparto de utilidades representa un apoyo económico importante para miles de familias mexicanas, además de reconocer la participación de los trabajadores en los resultados de la empresa. Por ello, conocer este derecho sigue siendo fundamental para exigir su cumplimiento.
Como empresa… ¿Qué debes saber sobre la PTU?
En lo positivo:
- Mejora el clima laboral y compromiso
La PTU motiva a los empleados al vincular su esfuerzo con los resultados de la empresa, aumentando productividad y sentido de pertenencia. - Incentiva la retención de talento
Empresas que cumplen correctamente generan confianza, reduciendo rotación y fortaleciendo su marca empleadora. - Deducibilidad fiscal del pago
La PTU es un gasto deducible para efectos del ISR, lo que puede ayudar a optimizar la carga fiscal de la empresa. (Artículo 25 fracción VI de la Ley del Impuesto sobre la Renta)
En lo negativo:
- Impacto directo en flujo de efectivo
La PTU obliga a destinar el 10% de la utilidad fiscal a los trabajadores, lo que puede representar una salida importante de dinero, especialmente en empresas con márgenes ajustados. - Carga administrativa y cumplimiento fiscal
Requiere cálculos específicos, integración de comisiones mixtas y cumplimiento de plazos, lo que implica tiempo, personal y posible asesoría especializada. - Riesgo de conflictos laborales
Errores en el cálculo, falta de transparencia o incumplimiento pueden derivar en inconformidades, inspecciones o sanciones.
Control interno: mejores prácticas para la administración
Como empresa esto, es lo mínimo que debes implementar para dar claridad a los procesos y al reparto de “utilidades”:
- Integración de la Comisión Mixta de PTU
Debe existir una comisión con representantes de trabajadores y empresa para revisar y validar el cálculo. (Artículo 125 de la Ley Federal del Trabajo). - Transparencia en la información financiera
Se debe poner a disposición de los trabajadores la declaración anual para validar la base del cálculo. (Artículo 121 de la Ley Federal del Trabajo.) - Políticas claras y comunicación interna
Definir procedimientos documentados sobre cálculo, fechas de pago y criterios de distribución evita conflictos y genera confianza. (Artículos 122 y 123 de la Ley Federal del Trabajo).
Sabemos que este tema puede ser amplio y generar dudas, llámanos para saber particularmente de tu caso y poder asesorarte mejor
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